Aktualizacja: 14.05.2025 16:53 Publikacja: 22.06.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Czy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać na wszystkie urlopy związane z rodzicielstwem, urlop opiekuńczy, zwolnienia od pracy (siła wyższa, opieka nad dzieckiem)? – pyta czytelniczka.
Nie. Informacja powinna objąć urlop wypoczynkowy i inne urlopy płatne ze środków pracodawcy. Nie informujemy obowiązkowo o wszystkich możliwych odpłatnych zwolnieniach od pracy.
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opini...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogi...
Przez pierwsze dwa lata od uzyskania wpisu do rejestru, agencje zatrudnienia nie będą mogły kierować do pracy cu...
Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opart...
W sporach z firmami pracownicy odwołują się nie tylko do kodeksu pracy, ale też do przepisów rozporządzenia o oc...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
