Aktualizacja: 19.04.2025 22:01 Publikacja: 06.07.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Wśród zmian w kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dyrektywy o tzw. work-life balance znalazło się zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Począwszy od 26 kwietnia 2023 r. pracownikom przysługują na ich wniosek w każdym roku kalendarzowym dwa dni lub 16 godzin wolnych od pracy z zachowaniem prawa do 50 proc. wynagrodzenia w razie wystąpienia działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem wymagających ich natychmiastowej obecności.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
