Aktualizacja: 03.08.2025 17:20 Publikacja: 19.10.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
W sprawozdaniu Państwowej Inspekcji Pracy z działalności w 2022 r. można znaleźć niezwykle dużo ciekawych informacji, także w obszarze pracowniczych planów kapitałowych, w zakresie których ustawodawca postawił przed PIP określone zadania. Jak się jednak okazuje, mimo dokonanej w 2022 r. nowelizacji przepisów, prawodawca nie wyposażył organu kontrolnego w pożądane narzędzia.
Przede wszystkim należy przypomnieć, że w połowie 2022 r. do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zostały wprowadzone zmiany dotyczące zasad prowadzenia kontroli w zakresie przestrzegania przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. I o ile ogólnie można je ocenić pozytywnie, to zabrakło jednak kilku elementów, które – jeśli zostałyby wprowadzone – z pewnością przyczyniłyby się do większej skuteczności działań PIP.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
