Aktualizacja: 18.09.2025 06:28 Publikacja: 19.10.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
W sprawozdaniu Państwowej Inspekcji Pracy z działalności w 2022 r. można znaleźć niezwykle dużo ciekawych informacji, także w obszarze pracowniczych planów kapitałowych, w zakresie których ustawodawca postawił przed PIP określone zadania. Jak się jednak okazuje, mimo dokonanej w 2022 r. nowelizacji przepisów, prawodawca nie wyposażył organu kontrolnego w pożądane narzędzia.
Przede wszystkim należy przypomnieć, że w połowie 2022 r. do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zostały wprowadzone zmiany dotyczące zasad prowadzenia kontroli w zakresie przestrzegania przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. I o ile ogólnie można je ocenić pozytywnie, to zabrakło jednak kilku elementów, które – jeśli zostałyby wprowadzone – z pewnością przyczyniłyby się do większej skuteczności działań PIP.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
