Aktualizacja: 31.05.2025 02:17 Publikacja: 11.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Udzieliłem pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch tygodni. W trakcie urlopu nie dzwoniłem do niego ani nie wydawałem żadnych poleceń, z których wynikałaby konieczność pracy. Uważam bowiem, że pracownik powinien w tym czasie wypocząć. Jednak on sam każdego dnia urlopu logował się do poczty służbowej, aby być na bieżąco z tym, co się dzieje w pracy. Teraz oczekuje ode mnie wynagrodzenia za gotowość do pracy. Czy muszę mu za to zapłacić, mimo że nie kazałem czytać poczty w okresie wypoczynku ani być gotowym do powrotu do pracy w każdej chwili? – pyta czytelnik.
Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracow...
Łódzki Ośrodek Doradztwa Rolniczego z siedzibą w Bratoszewicach ma zaszczyt zaprosić na VI Krajowe Dni Pola Bratoszewice 2025.
Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracoda...
Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzysk...
Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Na...
Phishing, ataki DDoS i złośliwe oprogramowanie to stali bywalcy raportów dotyczących zagrożeń w sieci. Od lat są najczęściej wykorzystywanymi przez cyberprzestępców metodami, ale to nie znaczy, że sposób ich działania się nie zmienia.
Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.
Gdzie zdobyć wiedzę, która pomoże w zdobyciu patentu motorowodnego?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
