Aktualizacja: 16.07.2025 09:42 Publikacja: 11.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Udzieliłem pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch tygodni. W trakcie urlopu nie dzwoniłem do niego ani nie wydawałem żadnych poleceń, z których wynikałaby konieczność pracy. Uważam bowiem, że pracownik powinien w tym czasie wypocząć. Jednak on sam każdego dnia urlopu logował się do poczty służbowej, aby być na bieżąco z tym, co się dzieje w pracy. Teraz oczekuje ode mnie wynagrodzenia za gotowość do pracy. Czy muszę mu za to zapłacić, mimo że nie kazałem czytać poczty w okresie wypoczynku ani być gotowym do powrotu do pracy w każdej chwili? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
