Aktualizacja: 16.06.2025 06:15 Publikacja: 15.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Organizacja pracy w zakładzie ani ograniczanie wydatków publicznych nie uchroniły włoskiej gminy Copertino przed wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop byłemu pracownikowi. Nakazał jej to Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 18 stycznia 2024 r. w sprawie B.U. przeciwko Comune di Copertino o sygn. C 218/22.
Na pierwszy rzut oka wyrok ten nie zaskakuje. Jednak jego uważna lektura wskazuje, że w świetle prawa unijnego firmy nie zawsze muszą wypłacać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
