Reklama
Rozwiń

Nie tak łatwo pozbawić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Jeżeli pracodawca nie dokłada starań, by pracownicy korzystali z urlopu wypoczynkowego w naturze, to w razie rozwiązania umowy ma obowiązek wypłacić za niewykorzystane dni ekwiwalent pieniężny.

Publikacja: 15.02.2024 02:00

Nie tak łatwo pozbawić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Foto: Adobe Stock

Organizacja pracy w zakładzie ani ograniczanie wydatków publicznych nie uchroniły włoskiej gminy Copertino przed wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop byłemu pracownikowi. Nakazał jej to Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 18 stycznia 2024 r. w sprawie B.U. przeciwko Comune di Copertino o sygn. C 218/22.

Na pierwszy rzut oka wyrok ten nie zaskakuje. Jednak jego uważna lektura wskazuje, że w świetle prawa unijnego firmy nie zawsze muszą wypłacać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?