Aktualizacja: 10.07.2025 05:17 Publikacja: 15.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Organizacja pracy w zakładzie ani ograniczanie wydatków publicznych nie uchroniły włoskiej gminy Copertino przed wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop byłemu pracownikowi. Nakazał jej to Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 18 stycznia 2024 r. w sprawie B.U. przeciwko Comune di Copertino o sygn. C 218/22.
Na pierwszy rzut oka wyrok ten nie zaskakuje. Jednak jego uważna lektura wskazuje, że w świetle prawa unijnego firmy nie zawsze muszą wypłacać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
