Kwarantanna nie zawsze blokuje wypowiedzenie

Wobec pracownika, który w czasie odosobnienia w związku z COVID-19 jest zdolny do pracy i wykonuje pracę zdalną, nie obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę.

Aktualizacja: 30.11.2020 06:13 Publikacja: 29.11.2020 00:01

Kwarantanna nie zawsze blokuje wypowiedzenie

Foto: Adobe Stock

Zgodnie z dziennymi raportami publikowanymi przez Ministerstwo Zdrowia, w listopadzie liczba osób objętych kwarantanną w związku z zagrożeniem zakażenia koronawirusem przekracza 400 tys. Coraz bardziej powszechne zjawisko kierowania osób – w tym pracowników – na kwarantannę albo izolację rodzi wiele wątpliwości po stronie pracodawców co do tego, w jaki sposób kwalifikować takiego rodzaju nieobecność w pracy, a przede wszystkim, czy pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Pozostało 95% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?