Zgodnie z dziennymi raportami publikowanymi przez Ministerstwo Zdrowia, w listopadzie liczba osób objętych kwarantanną w związku z zagrożeniem zakażenia koronawirusem przekracza 400 tys. Coraz bardziej powszechne zjawisko kierowania osób – w tym pracowników – na kwarantannę albo izolację rodzi wiele wątpliwości po stronie pracodawców co do tego, w jaki sposób kwalifikować takiego rodzaju nieobecność w pracy, a przede wszystkim, czy pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
