Reklama
Rozwiń

Spór o zaniżone wynagrodzenie rozstrzygnie sąd

To pozwany pracodawca będzie miał obowiązek wykazania w sądzie, że wypłacanie pracownikowi niższej pensji nie było wynikiem bezpośredniej ani pośredniej dyskryminacji płacowej ze względu na płeć.

Publikacja: 28.03.2024 04:30

Spór o zaniżone wynagrodzenie rozstrzygnie sąd

Foto: Adobe Stock

W przypadku naruszenia przez pracodawcę obowiązków mających na celu zagwarantowanie pracownikom prawa do równego wynagrodzenia i przejrzystego systemu płacowego, państwa członkowskie mają obowiązek zapewnić pracownikom oraz podmiotom działającym w ich imieniu łatwy dostęp do właściwych postępowań sądowych w celu egzekwowania tych praw. Dotyczy to również okresu po ustaniu stosunku pracy, w ramach którego miała miejsce zarzucana dyskryminacja (art. 14 dyrektywy).

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje
Kadry i Płace
Co zrobić, gdy firma ma zaległości w ZUS?
Kadry i Płace
Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?
Kadry i Płace
Działania odwetowe to przestępstwo
Kadry i Płace
Czy udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego jest zawsze oskładkowane?
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Pracodawcy powinni zgłaszać niemal każde naruszenie danych osobowych
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń