Reklama

Spór pracowniczy: lepiej zapobiec niż ponosić konsekwencje

Aby zminimalizować ryzyko pozwu pracowników, pracodawcy powinni ostrożniej podejmować decyzje personalne oraz stosować bardziej formalne procedury przy rekrutacji, awansach czy zwolnieniach.

Publikacja: 09.05.2024 04:30

Spór pracowniczy: lepiej zapobiec niż ponosić konsekwencje

Foto: Adobe Stock

Pod koniec 2023 r. w życie weszły dwie istotne nowelizacje, które mają znaczący wpływ na procesy sądowe między pracownikami a pracodawcami w 2024 r. oraz w kolejnych latach. Jedną z tych nowelizacji było wprowadzenie zmian w ustawie z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Jednym z głównych postanowień tej nowelizacji było zniesienie obowiązku pracownika do uiszczenia stosunkowej opłaty sądowej od pozwu, w którym jego roszczenia przekraczają 50 000 złotych.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama