Reklama

Spór pracowniczy: lepiej zapobiec niż ponosić konsekwencje

Aby zminimalizować ryzyko pozwu pracowników, pracodawcy powinni ostrożniej podejmować decyzje personalne oraz stosować bardziej formalne procedury przy rekrutacji, awansach czy zwolnieniach.
Spór pracowniczy: lepiej zapobiec niż ponosić konsekwencje

Foto: Adobe Stock

Pod koniec 2023 r. w życie weszły dwie istotne nowelizacje, które mają znaczący wpływ na procesy sądowe między pracownikami a pracodawcami w 2024 r. oraz w kolejnych latach. Jedną z tych nowelizacji było wprowadzenie zmian w ustawie z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Jednym z głównych postanowień tej nowelizacji było zniesienie obowiązku pracownika do uiszczenia stosunkowej opłaty sądowej od pozwu, w którym jego roszczenia przekraczają 50 000 złotych.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama