Aktualizacja: 10.07.2025 09:11 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Gdy w strukturze grupy kapitałowej następują takie zmiany, że spółka europejska staje się właścicielem jednej ze spółek, a następnie dokonuje jej przekształcenia, można uniknąć angażowania specjalnego pracowniczego zespołu negocjacyjnego. Taka konkluzja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 16 maja 2024 r. w sprawie C-706/22.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
