Aktualizacja: 15.07.2025 01:33 Publikacja: 18.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Jednym z dodatkowych uprawnień pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym jest zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu udziału w turnusie rehabilitacyjnym. Pracodawca ma obowiązek go udzielić tylko na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o skierowanie na taki turnus. W tym wniosku lekarz musi określić rodzaj turnusu i czas jego trwania.
Rodzaje turnusów rehabilitacyjnych określają przepisy regulujące ich organizację. Może to być turnus:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
