Aktualizacja: 22.11.2020 08:38 Publikacja: 22.11.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Ryczałtowe rozliczenie nadgodzin oznacza jednak, że pracownik otrzyma ustaloną kwotę także za miesiąc, w którym przepracuje mniej nadgodzin, niż wynikałoby to z kwoty ryczałtu. Z drugiej strony, jeżeli przepracuje więcej nadgodzin, niż rekompensowane ryczałtem, będzie mógł dochodzić rekompensaty za „nadwyżkę" pracy nadliczbowej nad ryczałtem.
Czytaj także:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
