Stawka godzinowa - zmiany od 2025 r. Kogo obowiązuje i jak często trzeba się rozliczać?

Od 1 stycznia 2025 r. za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług nie będzie można wypłacać mniej niż 30,50 zł brutto. Kogo obowiązuje ta stawka? Czy umowa może określać wynagrodzenie ryczałtem? Czy zleceniobiorca musi otrzymywać pensję co miesiąc?

Publikacja: 12.12.2024 04:50

Stawka godzinowa - zmiany od 2025 r. Kogo obowiązuje i jak często trzeba się rozliczać?

Foto: Adobe Stock

Rafał Jaroszyński, Andrzej Orzechowski

Kogo nie dotyczy stawka godzinowa?
Co w sytuacji, gdy zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie niższe od minimalnej stawki godzinowej?
Jak często należy wypłacać wynagrodzenie osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych?
W jaki sposób dokumentować liczbę godzin wykonywania zlecenia?
Czy wynagrodzenie w umowie cywilnoprawnej określić w stawce godzinowej, czy ryczałtowej?

Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia albo na podstawie umowy o świadczeniu usług mają przez prawo zagwarantowane, że każda godzina ich pracy musi być wynagradzana odpowiednią stawką. Ta stawka nie może być niższa niż ustalona na dany rok przez rząd. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (DzU poz. 1362) minimalna stawka godzinowa w przyszłym roku to 30,50 zł.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.

Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

Subskrybuj! Zaloguj się

Praca po godzinach przeniosła się do domów.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach

W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.

Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i wymaga właściwej kompensacji.

Kadry i Płace

Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?

Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...

Czy pracownikowi należy się wolne za 3 maja wypadający w sobotę?

Kadry i Płace

Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?

W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?

Kadry i Płace

Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?

Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...

Materiał Partnera

Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów

Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD