Aktualizacja: 18.11.2020 13:55 Publikacja: 18.11.2020 16:30
Foto: Adobe Stock
Digitalizacja, ekologia, a w ostatnim czasie również pandemia to czynniki, które coraz częściej skłaniają pracodawców do sięgania po nowe rozwiązania technologiczne. Do takich należą kody QR, rozpowszechnione za granicą i w niektórych branżach. Czy mają szansę przyjąć się u polskich pracodawców? Czy w polskim zatrudnieniu może być mniej papieru i bardziej nowocześnie? Czy przepisy zezwalają na użycie kodów QR w kontakcie z pracownikami?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
