Aktualizacja: 19.07.2025 04:31 Publikacja: 12.06.2025 04:50
Zarówno uczestnik PPK, jak i pracodawca mogą finansować wpłaty dodatkowe do PPK
Foto: Adobe Stock
Tak jak wpłata podstawowa, wpłata dodatkowa stanowi określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Uczestnik PPK może zadeklarować ją w wysokości do 2 proc. swojego wynagrodzenia, a podmiot zatrudniający – w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia uczestnika PPK. Podmiot zatrudniający może różnicować finansowane przez siebie wpłaty dodatkowe. W przypadku zastosowania innego kryterium różnicowania niż długość okresu zatrudnienia, konieczne jest nie tylko zadeklarowanie wpłat dodatkowych w umowie o zarządzanie PPK (ze wskazaniem wysokości tych wpłat dla poszczególnych grup uczestników PPK), ale także zawarcie odpowiednich postanowień w regulaminie wynagrodzeń lub układzie zbiorowym pracy obowiązujących w danym podmiocie. Jeżeli w podmiocie zatrudniającym nie obowiązuje ani regulamin wynagrodzeń, ani układ zbiorowy pracy, wpłaty dodatkowe finansowane przez ten podmiot można różnicować tylko na podstawie długości okresu zatrudnienia uczestników PPK. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
