Reklama
Rozwiń
Reklama

Oczyszczenie się z podejrzeń leży w interesie pracownika

Wprawdzie to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że pracownik dopuścił się naruszeń i jest pod wpływem alkoholu, jednak pracownik, który twierdzi, że jest trzeźwy, powinien poddać się badaniom.

Publikacja: 14.08.2025 04:50

Oczyszczenie się z podejrzeń o spożywanie alkoholu leży w interesie pracownika

Oczyszczenie się z podejrzeń o spożywanie alkoholu leży w interesie pracownika

Foto: Adobe Stock

Choć badanie alkomatem niewyposażonym w ustnik nie stanowi dowodu pozwalającego określić dokładne stężenie alkoholu w wydychanym powietrzu, to może wskazywać na samą obecność alkoholu w organizmie pracownika. Pracownik, u którego wynik okazał się pozytywny – chcąc oczyścić się z zarzutów – we własnym interesie powinien skorzystać z możliwości weryfikacji wyniku takiego badania, a nie oddalać się z zakładu pracy.

Wniosek taki płynie z wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu z 27 stycznia 2025 r. w sprawie o sygn. IV Pa 254/24.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama