Aktualizacja: 14.08.2025 07:28 Publikacja: 14.08.2025 04:50
Oczyszczenie się z podejrzeń o spożywanie alkoholu leży w interesie pracownika
Foto: Adobe Stock
Choć badanie alkomatem niewyposażonym w ustnik nie stanowi dowodu pozwalającego określić dokładne stężenie alkoholu w wydychanym powietrzu, to może wskazywać na samą obecność alkoholu w organizmie pracownika. Pracownik, u którego wynik okazał się pozytywny – chcąc oczyścić się z zarzutów – we własnym interesie powinien skorzystać z możliwości weryfikacji wyniku takiego badania, a nie oddalać się z zakładu pracy.
Wniosek taki płynie z wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu z 27 stycznia 2025 r. w sprawie o sygn. IV Pa 254/24.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Prawo stanowione podczas pandemii Covid-19 powinno być powodem wstydu dla legislatorów. Za ich niechlujstwo płac...
Firma zatrudniająca żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) może skorzystać z ulgi podatkowej oraz z preferen...
To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata...
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagr...
Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także prac...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
