Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie znaczenie ma termin „zapisywanie” pracownika do PPK?
- Kiedy pracodawca powinien obliczać i przekazywać wpłaty do PPK dla uczestnika, który wcześniej złożył wniosek o dokonywanie wpłat?
- Jakie są konsekwencje nieobliczenia i nieprzekazania wpłat do PPK w terminie?
- Czy dopuszczalne jest pobieranie wpłat do PPK w podwójnej wysokości oraz jakie są zasady ich obliczania?
- Jakie zmiany w statusie zatrudnienia wpływają na obowiązek przekazywania wpłat do PPK w terminie?
- W jaki sposób należy postępować w sytuacji spóźnionych wpłat do PPK oraz jakie są prawa pracownika w takim przypadku?
