Reklama

Jeśli izolacja, to nie praca zdalna

Znowelizowane przepisy wyraźnie wskazują, że praca zdalna jest dopuszczalna w czasie kwarantanny. Umożliwienie świadczenia pracy z domu osobom objętym izolacją odbywa się na ryzyko pracodawcy.

Aktualizacja: 11.11.2020 11:33 Publikacja: 11.11.2020 10:08

Jeśli izolacja, to nie praca zdalna

Foto: Adobe Stock

Odpowiedź na pytanie o możliwość polecenia pracy zdalnej, gdy pracownik przebywa w izolacji domowej, wydaje się w praktyce kadrowej priorytetem ostatnich dni. Sprawa na gruncie dotychczas obowiązujących przepisów mogła budzić wątpliwości i pozostawiała spore pole manewru do różnych interpretacji. Ostatnie zmiany w prawie prowadzą jednak do wniosku, że pracownik poddany izolacji domowej nie może pracować zdalnie.

To nie kwarantanna

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Sposób na emeryta
Kadry i Płace
Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia?
Kadry i Płace
Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing
Kadry i Płace
Nie od razu można zapisać zatrudnionego do PPK
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Kadry i Płace
Dlaczego warto wdrożyć program stopniowego przejścia na emeryturę?
Materiał Promocyjny
Jak rozwiązać problem rosnącej góry ubrań
Reklama
Reklama