Aktualizacja: 11.11.2020 11:33 Publikacja: 11.11.2020 10:08
Foto: Adobe Stock
Odpowiedź na pytanie o możliwość polecenia pracy zdalnej, gdy pracownik przebywa w izolacji domowej, wydaje się w praktyce kadrowej priorytetem ostatnich dni. Sprawa na gruncie dotychczas obowiązujących przepisów mogła budzić wątpliwości i pozostawiała spore pole manewru do różnych interpretacji. Ostatnie zmiany w prawie prowadzą jednak do wniosku, że pracownik poddany izolacji domowej nie może pracować zdalnie.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
