Czy pracownik może gromadzić dane poufne pracodawcy dla własnych celów?

Wyprowadzanie z zasobów pracodawcy poufnych dokumentów i gromadzenie ich dla własnych celów pozostaje w sprzeczności z podstawowym obowiązkiem pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Działanie takie stanowi także zagrożenie interesów przedsiębiorcy przez wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa jako czyn nieuczciwej konkurencji. Niezwiązane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych przesyłanie przez pracownika na swoje prywatne konto mailowe poufnych informacji, obrazujących aktualne i planowane kontakty handlowe swojego pracodawcy, jest bowiem wykorzystaniem cudzych danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa celem stworzenia na prywatnym nośniku elektronicznym zbioru poufnych dokumentów pracodawcy. Jeśli zaś chroniony charakter informacji wynika z jej wymiernej wartości ekonomicznej (gospodarczej), to pozostawanie jej poza domeną przedsiębiorcy stwarza istotne zagrożenie jego interesów. Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych stanowi zagrożenie majątkowych i niemajątkowych interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.