Aktualizacja: 15.01.2026 12:50 Publikacja: 16.10.2025 05:00
Zachowujący się szczególnie nagannie związkowiec nie wróci do pracy
Foto: Adobe Stock
Błędy przy dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika szczególnie chronionego mszczą się na szefie znacznie bardziej niż te, popełnione przy rozwiązaniu umowy z typowym pracownikiem. Szczególnie chroniony etatowiec, który został bezprawnie zwolniony, ma prawo żądać przywrócenia do pracy, nawet gdyby było ono niecelowe lub niemożliwe. Orzecznictwo szczególnie często oceniało roszczenia zwalnianych w takich okolicznościach związkowców. Jego analiza wskazuje, że jedynym sposobem na to, żeby uniknąć przywrócenia go do pracy, jest powołanie się na art. 8 k.p..
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
