Zachowujący się szczególnie nagannie związkowiec nie wróci do pracy

Błędy przy dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika szczególnie chronionego mszczą się na szefie znacznie bardziej niż te, popełnione przy rozwiązaniu umowy z typowym pracownikiem. Szczególnie chroniony etatowiec, który został bezprawnie zwolniony, ma prawo żądać przywrócenia do pracy, nawet gdyby było ono niecelowe lub niemożliwe. Orzecznictwo szczególnie często oceniało roszczenia zwalnianych w takich okolicznościach związkowców. Jego analiza wskazuje, że jedynym sposobem na to, żeby uniknąć przywrócenia go do pracy, jest powołanie się na art. 8 k.p..