Aktualizacja: 16.10.2025 10:32 Publikacja: 16.10.2025 05:00
Zachowujący się szczególnie nagannie związkowiec nie wróci do pracy
Foto: Adobe Stock
Błędy przy dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika szczególnie chronionego mszczą się na szefie znacznie bardziej niż te, popełnione przy rozwiązaniu umowy z typowym pracownikiem. Szczególnie chroniony etatowiec, który został bezprawnie zwolniony, ma prawo żądać przywrócenia do pracy, nawet gdyby było ono niecelowe lub niemożliwe. Orzecznictwo szczególnie często oceniało roszczenia zwalnianych w takich okolicznościach związkowców. Jego analiza wskazuje, że jedynym sposobem na to, żeby uniknąć przywrócenia go do pracy, jest powołanie się na art. 8 k.p..
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować, kied...
Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego skutkuje koniecznością odrębnego ustalenia wymiaru urlopu przysługują...
Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...
Osoba niepełnoletnia nie może wykonywać każdej pracy. Prawo nakłada na pracodawców ograniczenia.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
