Nie zawsze liczy się prawo kraju wskazanego w umowie o pracę

Jeśli w trakcie stosunku pracy zmieniono kraj jej świadczenia, wskazanie jednego miejsca zwyczajowego wykonywania pracy może nie być możliwe. To zmienione miejsce pracy ma jednak znaczenie dla oceny, czy do pracownika nie będą miały zastosowania lokalne ochronne przepisy prawa pracy. Taka konkluzja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 11 grudnia 2025 r. w sprawie C-485/24 (Locatrans).

W czym tkwił problem?