Nie zawsze liczy się prawo kraju wskazanego w umowie o pracę
Jeśli w trakcie stosunku pracy zmieniono kraj jej świadczenia, wskazanie jednego miejsca zwyczajowego wykonywania pracy może nie być możliwe. To zmienione miejsce pracy ma jednak znaczenie dla oceny, czy do pracownika nie będą miały zastosowania lokalne ochronne przepisy prawa pracy. Taka konkluzja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 11 grudnia 2025 r. w sprawie C-485/24 (Locatrans).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
