Aktualizacja: 15.01.2026 08:45 Publikacja: 15.01.2026 05:30
Nie zawsze liczy się prawo kraju wskazanego w umowie o pracę
Foto: Adobe Stock
Jeśli w trakcie stosunku pracy zmieniono kraj jej świadczenia, wskazanie jednego miejsca zwyczajowego wykonywania pracy może nie być możliwe. To zmienione miejsce pracy ma jednak znaczenie dla oceny, czy do pracownika nie będą miały zastosowania lokalne ochronne przepisy prawa pracy. Taka konkluzja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 11 grudnia 2025 r. w sprawie C-485/24 (Locatrans).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Choć zasady wypłaty trzynastek są szczegółowo uregulowane, ich stosowanie nadal rodzi wiele wątpliwości. Błędne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
