Kiedy dopuszczalne jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji?

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Taką możliwość przewiduje art. 1012 k.p.. Oznacza to, że zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia może dotyczyć wyłącznie pracowników posiadających dostęp do ważnych i poufnych danych pracodawcy, które nie powinny trafić do osób trzecich ze względu na ryzyko wyrządzenia pracodawcy szkody.