Kiedy dopuszczalne jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji?
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Taką możliwość przewiduje art. 1012 k.p.. Oznacza to, że zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia może dotyczyć wyłącznie pracowników posiadających dostęp do ważnych i poufnych danych pracodawcy, które nie powinny trafić do osób trzecich ze względu na ryzyko wyrządzenia pracodawcy szkody.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
