Niejasna przyczyna wypowiedzenia narusza przepisy

Pracodawca nie realizuje obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 kodeksu pracy nie tylko wtedy, gdy w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, lecz także wówczas, gdy jest ona pozorna, niekonkretna lub na tyle niejasna, że pracownik nie jest w stanie zweryfikować jej zasadności. Jednocześnie możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy na podstawie art. 45 § 2 k.p. ma charakter wyjątkowy i wymaga ustalenia, że przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.