Czy trzeba uzupełnić wynagrodzenie, jeśli pracownik miał kilkugodzinną, bezpłatną przerwę w pracy?

–  W okresie branym pod uwagę przy obliczaniu aktualnie przysługującego zasiłku opiekuńczego pracownik korzystał kilkakrotnie z kilkugodzinnych zwolnień od pracy w celach prywatnych. Tego rodzaju zwolnienia nie są odpracowywane w firmie – pracownik otrzymuje odpowiednio niższą pensję za dany miesiąc. Czy wynagrodzenia za wspomniane miesiące musimy uzupełnić, a jeśli tak, to w jaki sposób? – pyta czytelnik.

Jeżeli żadne z tych zwolnień nie objęło pełnej dniówki, wynagrodzenia za wspomniane miesiące należy przyjąć do obliczeń bez uzupełniania.