Kiedy ciąża chroni przed zwolnieniem z pracy?

Późniejsze ujawnienie przez pracownicę, że w okresie wypowiedzenia pozostawała w ciąży, nie pozbawia jej ochrony przewidzianej w art. 177 § 1 k.p. i nie stanowi zmiany powództwa wymagającej zachowania terminu z art. 264 § 1 k.p. Dla oceny zgodności wypowiedzenia z  prawem decydujące znaczenie ma bowiem obiektywny fakt pozostawania w ciąży w okresie objętym ochroną, a nie moment, w którym pracownica poinformowała o tym pracodawcę lub powołała się na tę okoliczność przed sądem.