Niesłusznie ukarany pracownik może dochodzić swoich praw

Pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu, jeżeli jego zdaniem zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów. Może to zrobić zarówno na piśmie, jak i ustnie (np. telefonicznie). Sprzeciw wnosi się do pracodawcy. Termin do wniesienia przez pracownika sprzeciwu od nałożonej kary wynosi siedem dni od zawiadomienia go o ukaraniu. Zachowanie tego terminu przez pracownika ma istotne znaczenie. Jego niedotrzymanie powoduje utratę możliwości wniesienia sprzeciwu. Przy czym termin ten nie ulega przywróceniu. Dlatego też w razie wniesienia przez pracownika sprzeciwu po upływie siedmiu dni od daty otrzymania zawiadomienia o wymierzonej karze, pracodawca może go odrzucić, informując, że prawo do wniesienia sprzeciwu wygasło.