Pracownik z niepełnosprawnością też ma prawo do prywatnego wyjścia

Wystarczy czasem jedno zdanie: „z nim będzie więcej problemów”. Jeszcze nie rozpoczął pracy, nikt nie wie, jak wykonuje obowiązki, jak organizuje zadania ani jak funkcjonuje w zespole. Wiadomo tylko, że ma orzeczenie o niepełnosprawności. I nagle uwaga przesuwa się z kompetencji na ograniczenia: czy będzie częściej nieobecny, czy poradzi sobie z tempem, czy inni nie będą musieli go zastępować, czy trzeba będzie coś „specjalnie” organizować.