Reklama
Rozwiń
Reklama

Zaległy urlop wypoczynkowy może się zacząć po 30 września

Obecnie pracodawców nie ogranicza kodeksowy termin udzielania urlopów z poprzednich lat. Mogą wysyłać zatrudnionych na zaległy wypoczynek przez cały okres trwania epidemii.

Aktualizacja: 04.10.2020 14:55 Publikacja: 04.10.2020 00:01

Zaległy urlop wypoczynkowy może się zacząć po 30 września

Foto: AdobeStock

Chociaż z końcem lata kończy się też sezon urlopowy, nie oznacza to, że pracownicy wykorzystali przysługujące im dni na wypoczynek. Urlop jest prawem, a nie obowiązkiem pracowników. Z reguły to oni proszą pracodawcę o udzielenie urlopu lub uwzględnienie wnioskowanego okresu w rocznym planie urlopów. I  chociaż porozumienia w tej kwestii są regułą, to nie zawsze tak jest.

Do kilku wyjątkowych sytuacji, kiedy nie można odmówić pracownikowi urlopu albo gdy to pracodawca może wysłać na urlop, dołączył jeszcze urlop w czasie epidemii.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama