Aktualizacja: 04.10.2020 14:55 Publikacja: 04.10.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Chociaż z końcem lata kończy się też sezon urlopowy, nie oznacza to, że pracownicy wykorzystali przysługujące im dni na wypoczynek. Urlop jest prawem, a nie obowiązkiem pracowników. Z reguły to oni proszą pracodawcę o udzielenie urlopu lub uwzględnienie wnioskowanego okresu w rocznym planie urlopów. I chociaż porozumienia w tej kwestii są regułą, to nie zawsze tak jest.
Do kilku wyjątkowych sytuacji, kiedy nie można odmówić pracownikowi urlopu albo gdy to pracodawca może wysłać na urlop, dołączył jeszcze urlop w czasie epidemii.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
