Aktualizacja: 11.03.2020 14:57 Publikacja: 11.03.2020 17:30
Foto: Adobe Stock
Nierzadko pracodawcy na żądanie organu egzekucyjnego muszą realizować określone potrącenia ze świadczenia rehabilitacyjnego albo zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, takich jak zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy czy wyrównawczy. Czyniąc to, mają obowiązek – tak jak w przypadku wynagrodzenia za pracę – przestrzegać reguł zawartych przede wszystkim w przepisach ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 53 ze zm.; dalej: ustawa emerytalna). Najistotniejsze z nich dotyczą:
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
