Aktualizacja: 11.03.2020 14:57 Publikacja: 11.03.2020 17:30
Foto: Adobe Stock
Nierzadko pracodawcy na żądanie organu egzekucyjnego muszą realizować określone potrącenia ze świadczenia rehabilitacyjnego albo zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, takich jak zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy czy wyrównawczy. Czyniąc to, mają obowiązek – tak jak w przypadku wynagrodzenia za pracę – przestrzegać reguł zawartych przede wszystkim w przepisach ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 53 ze zm.; dalej: ustawa emerytalna). Najistotniejsze z nich dotyczą:
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
