Wliczanie wolnego za nadgodziny do godzin odpoczynku tygodniowego

Godziny wolne udzielone za pracę nadliczbową można uwzględniać ustalając przysługujący pracownikowi nieprzerwany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy.

Aktualizacja: 29.05.2021 08:54 Publikacja: 29.05.2021 00:01

Wliczanie wolnego za nadgodziny do godzin odpoczynku tygodniowego

Foto: Adobe Stock

Tak uznał resort pracy w stanowisku wydanym 5 maja 2021 r. Wskazał dodatkowo, że w poczet odpoczynku tygodniowego wolno również wliczać oddany czas wolny za pracę w sobotę czy niedzielę oraz wolne stanowiące rekompensatę za pracę w dni wyznaczone pracownikowi jako wolne za pracę świadczoną w dniu rozkładowo wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

35 godzin na tydzień

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia