BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Zwykły e-mail wystarczy do rozwiązania umowy
Wypowiedzenie umowy przesłane przez pracownika e-mailem bez użycia podpisu elektronicznego jest wadliwe, ale skuteczne. Pracodawca nie może dochodzić żadnych roszczeń od pracownika z tego tytułu.
Wypowiedzenie umowy mailem
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę e-mailem, np. załączając skan podpisanego wypowiedzenia albo wskazując w treści korespondencji, że wypowiada umowę o pracę? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 30 § 3 kodeksu pracy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy każdej ze stron – a więc także pracownika – powinno nastąpić na piśmie. Formą pisemną jest dokument podpisany własnoręcznie albo dokument w formie elektronicznej opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jest to wymóg formalny, jednak niezachowanie tej formy przez pracownika nie jest obarczone sankcją. Również w literaturze podkreśla się, że „Wypowiedzenie dokonane przez pracownika bez zachowania formy pisemnej należy zgodnie z zasadami prawa pracy uznać za skuteczne stosownie do art. 60 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p., stwierdzającym, że wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie tej osoby, o ile oświadczenie woli pracownika w tej mierze nie budzi wątpliwości." (Kodeks pracy. Komentarz, red. prof. dr hab. Wojciech Muszalski).
