Aktualizacja: 22.11.2020 08:40 Publikacja: 22.11.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Wprowadzenie pracy zdalnej na dużą skalę ze względu na COVID-19 od samego początku rodziło wiele wątpliwości i pytań wśród pracodawców. Zgodnie z obowiązującymi przepisami to na nich – jako administratorach danych – spoczywa nie tylko obowiązek ochrony danych osobowych, ale także przygotowania pracowników do ich odpowiedniego zabezpieczenia.
To zagadnienie jest istotne w szczególności w odniesieniu do osób, które świadczą pracę poza biurem. W związku z tym podkreślano niezbędność zaznajomienia pracowników świadczących pracę w formie zdalnej z zasadami ochrony danych osobowych, dostosowanymi do tej formy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
