Aktualizacja: 07.11.2020 23:31 Publikacja: 08.11.2020 00:01
Foto: Fotorzepa, Bartłomiej Żurawski
- Musimy zwolnić kilku pracowników z uwagi na pandemiczne pogorszenie sytuacji gospodarczej. Wszystkie osoby przewidziane do zwolnienia zostały poproszone do działu kadr, gdzie próbowano wręczyć im pisma wypowiadające umowy. Jeden z pracowników odmówił przyjęcia pisma. Stwierdził, że źle się poczuł i wyszedł z pracy. Następnego dnia członek jego rodziny dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące dzień wręczenia wypowiedzenia. Czy pracownik może domagać się odszkodowania twierdząc, że naruszono zakaz wypowiadania umów w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
