Aktualizacja: 07.11.2020 23:31 Publikacja: 08.11.2020 00:01
Foto: Fotorzepa, Bartłomiej Żurawski
- Musimy zwolnić kilku pracowników z uwagi na pandemiczne pogorszenie sytuacji gospodarczej. Wszystkie osoby przewidziane do zwolnienia zostały poproszone do działu kadr, gdzie próbowano wręczyć im pisma wypowiadające umowy. Jeden z pracowników odmówił przyjęcia pisma. Stwierdził, że źle się poczuł i wyszedł z pracy. Następnego dnia członek jego rodziny dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące dzień wręczenia wypowiedzenia. Czy pracownik może domagać się odszkodowania twierdząc, że naruszono zakaz wypowiadania umów w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
