Aktualizacja: 02.08.2020 12:01 Publikacja: 02.08.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
- Pracownica zatrudniona na pół etatu otrzymała wypowiedzenie trzymiesięczne, które kończy się 31 sierpnia. Złożyła wniosek o trzy dni zwolnienia na poszukiwanie pracy oraz – ciągiem – o dwa dni opieki nad dzieckiem. Czy należy jej udzielić tych wszystkich dni wolnych? Czy mimo że zatrudnienie kończy się po ośmiu miesiącach roku, przysługuje jej cała roczna opieka, czy powinna ją wykorzystać podczas kolejnego zatrudnienia? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku...
Program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
W przyszłym roku więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to pracowników, którzy wykażą...
Chęć uczestniczenia w PPK przez zatrudnionych nie ma wpływu na obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK (wyjąt...
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Istota przynależności do tej samej grupy zawodowej sprowadza się do świadczenia rodzajowo podobnej pracy, lecz n...
Tworzymy przestrzeń dla czytelników poszukujących wartościowych treści, pogłębionej analizy i sprawdzonych źródeł wiedzy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
