Aktualizacja: 08.01.2020 12:28 Publikacja: 08.01.2020 16:15
Foto: Adobe Stock
- Pracownik wnioskuje dosyć regularnie o krótkie 1 – 4-dniowe urlopy bezpłatne. Z reguły pracodawca się na to zgadza. Czy na pewno jest to dopuszczalne? Czy informacje o takich krótkich urlopach należy umieszczać w aktach osobowych? – pyta czytelnik.
Przepisy nie przewidują minimalnego czasu, na jaki może zostać udzielony urlop bezpłatny. Udzielanie krótkich urlopów jest zatem możliwe. Dokumenty związane z udzielaniem urlopów bezpłatnych umieszcza się w części B akt osobowych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
