Praca zdalna wchodzi na stałe kodeksu pracy
Sejm uchwalił ustawę, która wprowadza na stałe przepisy o pracy zdalnej i uchyla przepisy o telepracy, a także umożliwia kontrolę trzeźwości pracowników. Teraz ustawą zajmie się Senat.
Pracownik będzie mógł wykonywać pracę zdalną okazjonalnie (przez 24 dni w roku) lub stale. Nowe przepisy zobowiązują np. pracodawcę do zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi koniecznych do wykonywania zdalnej pracy, a także do pokrycia związanych z tym kosztów. Chodzi m.in. o rachunki za zużywaną do celów służbowych energię elektryczną, opłaty za telefon czy internet. Za używanie do pracy prywatnych materiałów czy narzędzi takich jak komputer szef wypłaci ekwiwalent pieniężnego w kwocie ustalonej z pracownikiem.
NSA: nie wystarczy zapłacić za towar, by odliczyć koszty
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego zapadł w sprawie małżeństwa, które prowadziło działalność w zakresie handlu odzieżą. Fiskus zakwestionował im prawo do kosztów w PIT w rozliczeniu za 2013 r. Okazało się bowiem, że kupowali towar w hurtowniach, które uczestniczyły w procederze wyłudzania VAT i oszustwach podatkowych. Małżonkowie bronili się, że o tym nie wiedzieli. Twierdzili, że płatności były realne, a zakupiony towar faktycznie był przywożony do ich firmy, rozpakowywany, metkowany i odsprzedawany.
Fiskus nie dawał się przekonać. Twierdził, że towary zostały sprzedane przez inne firmy niż te, które figurowały na fakturach. Dostawcy byli zatem fikcyjni, a wystawione faktury - puste.
