Aktualizacja: 04.01.2018 05:00 Publikacja: 04.01.2018 05:00
Foto: Adobe Stock
Obowiązek wprowadzania regulaminu wynagradzania dotyczy obecnie pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Firma zatrudniająca mniejszą liczbę pracowników nie musi wprowadzać takiego regulaminu, ale może to zrobić. Przy czym u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadzenie regulaminu płac może wymusić zakładowa organizacja związkowa – jeśli taka działa w firmie i wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie tego aktu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
