O prawie zwolnionego do odprawy przesądzi jedna data

Firma, która zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku wypłaty odpraw osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracowników. Stan zatrudnienia należy przy tym ustalać na dzień wręczenia wypowiedzenia, niezależnie od późniejszym zmian.

Publikacja: 02.11.2017 06:00

O prawie zwolnionego do odprawy przesądzi jedna data

Foto: 123RF

Przepisy nie rozstrzygają kwestii dotyczącej prawa do odprawy w sytuacji, gdy zatrudnienie w firmie wzrasta powyżej 20 osób po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. W mojej ocenie w sytuacji, gdy w momencie doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie będzie zobowiązany do wypłaty odprawy zwolnionemu, nawet gdy w okresie wypowiedzenia liczba zatrudnionych osiągnie ten limit.

Mechanizm ten działa jednak również w drugą stronę. Zmniejszenie liczby pracowników poniżej 20 nie skutkuje utratą prawa do odprawy tych osób, którym wręczono wypowiedzenie przed spadkiem zatrudnienia. Gdyby przyjąć odmienne zapatrywanie, pracownicy, którzy zostali zwolnieni w tym samym terminie, a mieli dłuższe okresy wypowiedzenia, mogliby być pozbawieni prawa do odprawy, w przeciwieństwie do osób, których stosunki pracy rozwiązały się w pierwszej kolejności (gdy liczba zatrudnionych wynosiła jeszcze co najmniej 20).

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama