We wrześniu 2007 r. otrzymałem następujące wynagrodzenie zasadnicze i składniki stałe:
– 2000 zł – pensja podstawowa,
– 1000 zł – premia regulaminowa,
– 400 zł – dodatek stażowy,
– 200 zł – dodatek funkcyjny.
W sumie zarobiłem 3600 zł brutto. We wrześniu przepracowałem także 10 godzin nadliczbowych za 50-proc. stawkę. Pracę w tym miesiącu szef zrekompensował mi w następujący sposób:
1. Wyliczył normalne wynagrodzenie 3600 zł : 160 godzin = 22,50 zł/godz.; 22,50 zł x 10 godzin nadliczbowych = 225,00 zł
2. Wyliczył dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 2000 zł : 160 godzin = 12,50 zł/godz.; 12,50 x 10 godzin nadliczbowych x 50 proc. = 62,50 zł
3. Zsumował należne wynagrodzenie– suma wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych: 225,00 zł + 62,50 zł = 287,50 zł – ogółem wynagrodzenie za wrzesień: 3600 zł + 225 zł + 62,50 zł = 3887,50 zł brutto
Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?
Tak.
Szef prawidłowo zrekompensował pracę w nadgodzinach. Pamiętał przy tym o zasadzie, że dodatkowe składniki do wynagrodzenia liczy się tylko przy ustalaniu wynagrodzenia. Natomiast licząc dodatki za nadgodziny, uwzględnia się tylko wynagrodzenie zasadnicze. Taką wykładnię potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP4/07). Zinterpretował na nowo pojęcie stawki osobistego zaszeregowania i uznał, że obejmuje ona tylko wynagrodzenie zasadnicze.
Zakładamy, że dziesięć godzin nadliczbowych, o które pyta czytelnik, to nadgodziny powstałe z przekroczenia dobowej normy czasu pracy oraz że nie występują one w nocy.
Jak wynagrodzić pracownika, który w święto przepracował dziesięć godzin?
Wówczas – poza normalnym wynagrodzeniem – wypłaca mu 100-proc. dodatek za każdą z dziesięciu godzin (pod warunkiem że pracownik nie odebrał do końca okresu rozliczeniowego wolnego dnia).
Natomiast jeśli pracodawca udzieli dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje jeden dodatek – tylko za godziny nadliczbowe przepracowane ponad obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy (w tym wypadku za dwie godziny). Ale nadgodziny dobowe wystąpiły w święto, dlatego za dziewiątą i dziesiątą godzinę pracy szef wypłaca 100-proc. dodatek (art. 151 § 2 k.p.).
