Jak obliczyć pensję i dodatki za nadgodziny

Szef prawidłowo zrekompensował pracę w nadgodzinach. Pamiętał przy tym o zasadzie, że dodatkowe składniki do wynagrodzenia liczy się tylko przy ustalaniu wynagrodzenia. Natomiast licząc dodatki za nadgodziny, uwzględnia się tylko wynagrodzenie zasadnicze. Taką wykładnię potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP4/07). Zinterpretował na nowo pojęcie stawki osobistego zaszeregowania i uznał, że obejmuje ona tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Zakładamy, że dziesięć godzin nadliczbowych, o które pyta czytelnik, to nadgodziny powstałe z przekroczenia dobowej normy czasu pracy oraz że nie występują one w nocy.

Jak wynagrodzić pracownika, który w święto przepracował dziesięć godzin?

Wówczas – poza normalnym wynagrodzeniem – wypłaca mu 100-proc. dodatek za każdą z dziesięciu godzin (pod warunkiem że pracownik nie odebrał do końca okresu rozliczeniowego wolnego dnia).

Natomiast jeśli pracodawca udzieli dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje jeden dodatek – tylko za godziny nadliczbowe przepracowane ponad obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy (w tym wypadku za dwie godziny). Ale nadgodziny dobowe wystąpiły w święto, dlatego za dziewiątą i dziesiątą godzinę pracy szef wypłaca 100-proc. dodatek (art. 151 § 2 k.p.).