[b]Tak wynika z interpretacji indywidualnej (sygn. IPPB4/415-304/09-6/JK) wydanej 31 lipca 2009 r. przez dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie. [/b]
Zakład pracy wystąpił w imieniu pracownika o wydanie pisemnej odpowiedzi na pytanie: [b]czy pracodawca słusznie postąpił, pobierając od kwoty odszkodowania zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? [/b]
Pracownik w wyniku zawartej ugody sądowej otrzymał odszkodowanie od pracodawcy. Jego roszczenia dotyczyły nieudzielenia mu dni wolnych za pracę w godzinach nadliczbowych w latach 2004 – 2008. Odszkodowanie zostało zapłacone wraz z wynagrodzeniem za luty 2009 r. Pracownik zakwestionował potrącenie podatku.
Podstawą prawną pobrania zaliczki był art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6B752A6D7F10CC989E23F6894C93FEC9?id=80474]ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych[/link], który mówi, że wolne od podatku są odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości w nich określonej z wyłączeniem odszkodowań dotyczących korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono.
Zakład pracy uznał, że wypłacone odszkodowanie spełnia warunki tego przepisu, a więc jest opodatkowane podatkiem dochodowym. Podkreślił również, że gdyby pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sposób i na zasadach określonych w kodeksie pracy, też byłby zobowiązany do potrącenia podatku od tego źródła dochodu bez względu na termin.
