Kontrola w zakładzie pracy może mieć niekorzystne skutki nie tylko dla pracodawcy, gdy ten nieprawidłowo rozliczał składki ZUS i doprowadził do ich niedopłaty, ale także dla pracowników. Wyrównanie jest dla nich przychodem.
Tak wynika z interpretacji otrzymanej przez samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, który zawierał z lekarzami umowy o świadczenie usług medycznych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wyniku przeprowadzonych kontroli zakwestionował te umowy, uznając, że w świetle przepisów są to umowy ze stosunku pracy. Oznacza to zmianę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ich wysokości. Podmiot leczniczy zawarł z ZUS ugodę i spłacił zaległe składki.
Czytaj więcej:
Firmy przekazujące uchodźcom wsparcie rzeczowe i finansowe mogą korzystać z pewnych preferencji podatkowych na podstawie obowiązujących przepisów....
Pro
SPZOZ chciał się upewnić, że uiszczenie zaległych składek – w części należnej od świadczenia wypłacanego pracownikowi – nie generuje przychodu po stronie tego pracownika.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zakwestionował jednak takie stanowisko. Uznał, że sfinansowanie przez pracodawcę składek, które zgodnie z odrębnymi przepisami powinny być opłacone ze środków ubezpieczonego, powoduje powstanie u podatnika przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o PIT. Osoba ta uzyskała wymierną korzyść majątkową, gdyż inny podmiot (pracodawca) poniósł kosztem swojego majątku wydatek, który powinien być sfinansowany majątkiem tej osoby. Przychód powstaje w dniu opłacenia składek. Jest nim kwota naliczonych przez ZUS zaległości, którą powinien był zapłacić pracownik.
