Ze zwolnienia w PIT skorzysta tylko pracownik dojeżdżający firmowym autobusem

– Powinno to być wyraźnie zapisane w umowie z przewoźnikiem. Nie jestem pewien, czy fiskusowi wystarczy sama faktura z opisem „transport autobusem" – mówi Artur Kowalski.

Co zrobić, jeśli nie mamy prawa do zwolnienia?

– Pracodawca musi wyliczyć przychód, doliczyć go do wynagrodzenia pracownika i potrącić podatek – tłumaczy Łukasz Jamróz. – Wysokość tego przychodu należy co do zasady ustalić na podstawie cen zakupu usług przez pracodawcę lub, jeśli nie jest to możliwe, na podstawie cen rynkowych. W tej drugiej sytuacji najrozsądniej jest chyba odnieść się do cen biletów w transporcie publicznym, tyle bowiem zaoszczędza pracownik korzystający z darmowego dowozu. Nie można jednak wykluczyć bardziej restrykcyjnego podejścia urzędów skarbowych – wyjaśnia.

Zwolnienie z podatku dla bezpłatnego transportu autobusem wprowadza ustawa o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, która została już podpisana przez prezydenta i czeka na publikację.

Trybunał o zaoszczędzonych wydatkach

Pracodawca dowożący zatrudnionych do firmy powinien naliczyć im przychód z nieodpłatnych świadczeń. Tak od lat uważają urzędy skarbowe. Ale sądy administracyjne w tej kwestii często stawały po stronie podatników. Trybunał Konstytucyjny  w wyroku z 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13) podkreślił jednak, że dowożenie pracownika z miejsca zamieszkania do pracy oznacza dla niego zaoszczędzenie wydatku i w konsekwencji opodatkowaną korzyść. Oczywiście pod warunkiem, że pracownik skorzystał z transportu dobrowolnie. Wydaje się, że w świetle tego stanowiska trudno już liczyć na pozytywne rozstrzygnięcie sporu z fiskusem (co potwierdza np. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 20 listopada 2014 r., sygn. II FSK 2771/14).