Pracodawca może sfinansować załodze posiłki bez podatku – potwierdziła skarbówka w najnowszej interpretacji. Nie zapłacą PIT, jeśli nie będzie można im przypisać wartości świadczenia.
Z pytaniem zwróciła się spółka z branży IT, która chcąc poprawić komfort pracy zatrudnionych, postanowiła zapewnić im posiłki w miejscu i w trakcie pracy w formie otwartego bufetu. Pracownicy mogą się częstować wystawionymi produktami spożywczymi i napojami bezalkoholowymi. Spółka napisała, że nie może przypisać indywidualnemu pracownikowi korzyści wynikającej z zapewnienia mu dostępu do posiłków. To pracownicy będą samodzielnie komponować swoje dania z zakupionych produktów. Spółka może obliczyć jedynie wartość statystyczną, np. podzielić poniesione koszty przez całkowitą liczbę zatrudnionych. Taka kalkulacja nie odzwierciedla jednak rzeczywistej korzyści dla pracowników. Spółka chciała potwierdzić, że w tej sytuacji po stronie zatrudnionych nie powstanie przychód.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał stanowisko firmy za prawidłowe. Przypomniał, że zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K7/13) za przychody mogą być uznane świadczenia, które:
– zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
– zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
– korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna dla wszystkich).
Według dyrektora KIS w opisanym przypadku zostały spełnione dwa pierwsze warunki. Zasadnicze znaczenie ma tu jednak warunek trzeci, który nie został spełniony. Jeśli nie można ustalić wartości świadczenia otrzymanego przez konkretną osobę, to osoba ta nie ma przychodu.
– W konsekwencji spółka jako płatnik nie będzie zobowiązana do doliczenia wartości posiłków do przychodów pracowników, od których odprowadza się zaliczki na PIT – czytamy w interpretacji.
numer interpretacji: 0115-KDIT2-2.4011. 130.2018.2.MM
