Reklama

TSUE: kiedy można rozstać się z pracownikiem, który stracił zdrowie

Pracodawca nie powinien zwalniać pracownika, który stał się niepełnosprawny, lecz przenieść go na inne stanowisko, o ile nie stanowi to nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia dla firmy. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik był zatrudniony na stałe czy na czas określony - orzekł unijny Trybunał Sprawiedliwości.

Publikacja: 10.02.2022 13:26

TSUE: kiedy można rozstać się z pracownikiem, który stracił zdrowie

Foto: Adobe Stock

W ciekawej sprawie, którą zajął się Trybunał w Luksemburgu (C-485/20) chodziło o pracownika spółki HR Rail, która jest wyłącznym pracodawcą personelu kolei belgijskich. Spółka zatrudniła pana X na okres próbny na stanowisku konserwatora dróg kolejowych w firmie Infrabel zarządzającej infrastrukturą dla kolei. Rok później u mężczyzny zdiagnozowano chorobę serca wymagającą wszczepienia rozrusznika serca. Urządzenie to jest wrażliwe na pole elektromagnetyczne występujące w szczególności na drogach kolejowych. Z tego powodu został uznany za osobę niepełnosprawną przez odpowiednik polskiego ZUS.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo pracy
Reforma PIP. Biznes obawia się zwiększenia szarej strefy w zatrudnieniu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Prawo pracy
Nowa „broń" w rękach inspektorów pracy. Rzecznik przedsiębiorców ostrzega
Prawo pracy
Rząd chce powołać rzecznika praw pracownika. Kosztowne mnożenie bytów?
Prawo pracy
Branże kluczowe dla gospodarki zagrożone przez projekt ustawy
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Prawo pracy
Zmiany w prawie zaburzą konkurencję. Chodzi o kontrole firm
Materiał Promocyjny
Transformacja energetyczna: Były pytania, czas na odpowiedzi
Reklama
Reklama
Reklama