TSUE: kiedy można rozstać się z pracownikiem, który stracił zdrowie

Pracodawca nie powinien zwalniać pracownika, który stał się niepełnosprawny, lecz przenieść go na inne stanowisko, o ile nie stanowi to nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia dla firmy. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik był zatrudniony na stałe czy na czas określony - orzekł unijny Trybunał Sprawiedliwości.

Publikacja: 10.02.2022 13:26

TSUE: kiedy można rozstać się z pracownikiem, który stracił zdrowie

Foto: Adobe Stock

W ciekawej sprawie, którą zajął się Trybunał w Luksemburgu (C-485/20) chodziło o pracownika spółki HR Rail, która jest wyłącznym pracodawcą personelu kolei belgijskich. Spółka zatrudniła pana X na okres próbny na stanowisku konserwatora dróg kolejowych w firmie Infrabel zarządzającej infrastrukturą dla kolei. Rok później u mężczyzny zdiagnozowano chorobę serca wymagającą wszczepienia rozrusznika serca. Urządzenie to jest wrażliwe na pole elektromagnetyczne występujące w szczególności na drogach kolejowych. Z tego powodu został uznany za osobę niepełnosprawną przez odpowiednik polskiego ZUS.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
Poselska „wrzutka" do kosza? Znamy decyzję Senatu w sprawie surowych kar dla firm
Prawo pracy
Burzliwa dyskusja nad wyższymi karami dla firm. Są wątpliwości konstytucyjne
Prawo pracy
Rząd poprawia przepisy o układach zbiorowych. Zmienią się m.in. kary dla firm
Prawo pracy
Upały w pracy. Rząd złagodził projekt, ale firmy chcą kolejnych zmian
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Prawo pracy
Eksperci krytykują podwyżkę kar dla firm. Co z sejmową poprawką?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń