Chodzi o nowelizację kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która czeka już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw. Od tej daty zależy bowiem moment wejścia w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej, jak i kontroli trzeźwości.
Co się dokładnie zmieni?
Do kodeksu pracy trafi praca zdalna obecna dotąd tylko w przepisach antycovidowych. Będzie nią całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, m.in. z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Powstanie też możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy, wydawane na czas określony, w sytuacjach wyjątkowych, tj. w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz działania siły wyższej.
Czytaj więcej:
Nie powinno się bezkrytycznie wdrażać unijnych regulacji dotyczących zatrudnienia nie zastanawiając się co właściwie obowiązuje na krajowym podwórk...
Pro
Uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie natomiast obowiązkowe m.in. w przypadku pracownicy w ciąży, zatrudnionego wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj).
