Aktualizacja: 20.04.2025 23:16 Publikacja: 17.02.2023 07:35
Foto: Adobe Stock
Została ona przedstawiona na posiedzeniu senackiej Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej, które dotyczyło nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Ma ona za zadanie wdrożyć do polskiego prawa dwie dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Zdaniem niektórych ekspertów nieskutecznie.
Takie zastrzeżenia kierowane są m.in. w kierunku przepisów wydłużających urlop rodzicielski. Ten dodatkowy wymiar w praktyce będzie adresowany jednak do ojców, tzn. przepadnie, jeśli go nie wykorzystają (dni wolne nie będą przechodzić na matkę). Ma to zachęcić mężczyzn do wybierania opieki nad dzieckiem.
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozu...
Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmi...
Podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które posłowie dopisali „wrzutką”, nie zyskało...
Tryb procedowania nad podwyższeniem sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest niezgodny z ustawą z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
