Aktualizacja: 06.07.2025 05:56 Publikacja: 17.02.2023 07:35
Foto: Adobe Stock
Została ona przedstawiona na posiedzeniu senackiej Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej, które dotyczyło nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Ma ona za zadanie wdrożyć do polskiego prawa dwie dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Zdaniem niektórych ekspertów nieskutecznie.
Takie zastrzeżenia kierowane są m.in. w kierunku przepisów wydłużających urlop rodzicielski. Ten dodatkowy wymiar w praktyce będzie adresowany jednak do ojców, tzn. przepadnie, jeśli go nie wykorzystają (dni wolne nie będą przechodzić na matkę). Ma to zachęcić mężczyzn do wybierania opieki nad dzieckiem.
Przepisy regulujące kwestie upałów w firmach wejdą w życie najwcześniej w styczniu 2027 roku. Tak wynika z najno...
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
