Teraz firmy i ich pracownicy czekają jedynie na jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Od tej daty będzie bowiem liczony 21-dniowy termin, od którego nowe regulacje mają zacząć obowiązywać.
Przypomnijmy, że w łączeniu obowiązków domowych i zawodowych pomocny ma być dodatkowy, pięciodniowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy. Będzie on udzielany pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym z poważnych względów medycznych.
Dodatkowo pracownik będzie mógł skorzystać też z dwóch dni (albo 16 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W tym wypadku zachowa prawo do części wynagrodzenia.
Nowelizacja wydłuża też urlop rodzicielski o dodatkowe dziewięć tygodni, które w praktyce będzie przeznaczone dla ojców (tzn. przepadnie, jeśli go nie wykorzystają).
Z kolei pracownika wychowującego dziecko do ósmego roku życia (jeżeli nie wyrazi zgody) nie będzie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej czy delegować poza stałe miejsce pracy.
Z kolei przejrzyste warunki pracy ma zagwarantować obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony czy też nowe zasady stosowania umów na okres próbny (czas ich trwania będzie zależał od długości umowy na czas określony, jaką firma będzie chciała zawrzeć z zatrudnionym po okresie próby).
Pracownik będzie też mógł raz w roku występować do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy lub zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. A firma będzie musiała mu na niego odpowiedzieć.
Etap legislacyjny: Ustawa podpisana przez prezydenta
