Tak wynika z opublikowanych właśnie projektów dwóch rozporządzeń, które trafiły do uzgodnień.
Potrzeba ich zmiany wynika głównie z nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która ma wkrótce zacząć obowiązywać. Wdraża ona do naszego prawa dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.
I tak, projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków uwzględnia zmiany odnoszące się do urlopów związanych z opieką na dzieckiem. Chodzi m.in. o wydłużenie urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dziewięć tygodni, które w praktyce będą przeznaczone dla ojców (tzn. przepadną, gdy nie zostaną wykorzystane).
Czytaj więcej:
Z kolei zaproponowana nowelizacja rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy przewiduje jego dwa dodatkowe elementy. Chodzi o informacje dotyczące korzystania ze zwolnienia od pracy w wymiarze dwóch dni (albo 16 godzin) z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, a także wzmiankę na temat stosowania dodatkowego pięciodniowego (bezpłatnego) urlopu opiekuńczego.
Projekt zawiera też regulacje dostosowujące treść świadectwa pracy do zmian wynikających z innej nowelizacji kodeksu pracy (DzU z 2023 r., poz. 240), która w całości ma zacząć obowiązywać od 7 kwietnia. W dokumencie mają się znaleźć informacje dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej, z której pracownik może skorzystać maksymalnie 24 dni w roku.
Etap legislacyjny: Projekty rozporządzeń skierowane do uzgodnień
