MeToo po polsku: Konsekwencje niewłaściwych zachowań w sferze zatrudnienia

Eksperci przestrzegają, aby nie pozostawić w firmie sprawców mobbingu czy molestowania, nawet jeżeli orzeczenia sądu w ich sprawie jeszcze nie ma.

Publikacja: 12.01.2024 03:00

MeToo po polsku: Konsekwencje niewłaściwych zachowań w sferze zatrudnienia

Foto: AdobeStock

Opinia publiczna od kilku dni żyje sprawą Marcina Kąckiego, który został zawieszony i odsunięty od pracy z autorami przez Gazetę Wyborczą. To reakcja na oskarżenie o molestowanie seksualne jakie pojawiło się pod adresem dziennikarza w odpowiedzi na jego autobiograficzny artykuł zamieszczony w tym tytule.

Burza wokół tego przypadku ponownie przywołała temat molestowania seksualnego. Zjawiska, które występuje również w miejscu pracy. Nierzadko zdarza się, że towarzyszą mu również zachowania mające znamiona mobbingu.

Pozostało 91% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo pracy
Rządowe tarcia w sprawie stażu pracy. Nie tylko ZUS ma uwagi do projektu
Prawo pracy
Czy pracodawca może zapytać o stan zdrowia? Wyjaśniamy
Prawo pracy
Rząd modyfikuje układy zbiorowe pracy. Co się zmieni
Prawo pracy
Sygnaliści zgłaszają nadużycia, których mieli nie zgłaszać
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Prawo pracy
Praca zdalna w odwrocie? Firmy na bakier z formalnościami