Reklama

Czy pracodawca może na siłę wysłać opornego pracownika na zaległy urlop?

Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Te dni powinny zejść z puli urlopowej przed urlopem bieżącym - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Publikacja: 03.09.2025 09:17

Termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego biegnie od 30 września następnego roku kalendarzowego.

Termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego biegnie od 30 września następnego roku kalendarzowego.

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie są terminy korzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego?
  • Kto decyduje o kolejności wykorzystywania zaległego i bieżącego urlopu?
  • Czy urlopy wypoczynkowe mogą ulec przedawnieniu?
  • Kiedy termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego może zostać zawieszony?
  • Czy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi termin zaległego urlopu?
  • Jakie okoliczności mogą usprawiedliwić niewykorzystanie zaległego urlopu?
Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo pracy
Inspektor pracy przekształci zlecenie lub umowę B2B w etat. Jest rządowy projekt
Prawo pracy
Czy polskie firmy skrócą tydzień pracy do 4 dni? Są nowe dane z Ministerstwa
Prawo pracy
Będą zmiany w układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt
Prawo pracy
Rząd zmienia przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Biznes krytykuje
Prawo pracy
Można skrócić czas pracy do 4 dni i otrzymać nawet do 1 mln zł
Reklama
Reklama
Reklama