Reklama

Czy pracodawca może na siłę wysłać opornego pracownika na zaległy urlop?

Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Te dni powinny zejść z puli urlopowej przed urlopem bieżącym - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego biegnie od 30 września następnego roku kalendarzowego.

Termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego biegnie od 30 września następnego roku kalendarzowego.

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie są terminy korzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego?
  • Kto decyduje o kolejności wykorzystywania zaległego i bieżącego urlopu?
  • Czy urlopy wypoczynkowe mogą ulec przedawnieniu?
  • Kiedy termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego może zostać zawieszony?
  • Czy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi termin zaległego urlopu?
  • Jakie okoliczności mogą usprawiedliwić niewykorzystanie zaległego urlopu?
Pozostało jeszcze 95% artykułu

Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy opublikowano ważne wyjaśnienia dotyczące udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego. Ich autorką jest KatarzynaZawadzka – referent prawny w Głównym Inspektoracie Pracy.

Na wstępie przypomina ona, iż zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama