Urlop zaległy – do kiedy trzeba go wykorzystać?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy urlop wypoczynkowy, którego pracownik nie wykorzystał w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, powinien zostać wykorzystany do 30 września roku kolejnego. Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w tym terminie, jest naruszeniem prawa pracownika do wypoczynku i podlega karze grzywny.

Publikacja: 13.08.2020 08:25

Urlop zaległy – do kiedy trzeba go wykorzystać?

Foto: Zaległy urlop z 2019 r. trzeba wykorzystać do 30 września 2020 r. Źródło: Adobe Stock

Zgodnie z art. 152 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego,  płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego prawa nie może się zrzec. Oznacza to, że pracownik nie może zrezygnować z urlopu wypoczynkowego ani oddać go komuś innemu. Wymiar urlopu oraz zasady jego udzielania, regulowane są przez przepisy kodeksu pracy.

Termin urlopu wypoczynkowego ustala pracownik w porozumieniu z pracodawcą. Ważne jest, aby co najmniej jedna część urlopu trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń